Καύσωνας: Μέτρα προστασίας ζητούν οι εργαζόμενοι του Δήμου

Μέτρα πρόληψης και προστασίας των εργαζομένων για την αποφυγή της θερμικής τους καταπόνησης, ζήτησε ο Σύλλογος Εργαζομένων στο δήμο Θερμαϊκού, με επιστολή που απέστειλε προς τον δήμαρχο Θερμαϊκού, τους αντιδημάρχους, τους διευθυντές των δημοτικών υπηρεσιών, τους τμηματάρχες και τους υπευθύνους των συνεργείων.

Με το έγγραφο ζητείται να εφαρμόζεται η σχετική νομοθεσία, κατά τις περιόδους που εξαγγέλλεται από την Ε.Μ.Υ. η επικράτηση συνθηκών καύσωνα και θερμοκρασίες πάνω από τους 36^ο που απαιτούν διακοπή ή μετάθεση της εργασίας.

Μεταξύ των μέτρων που ζητούνται για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομνένων, είναι:

-Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων

·         Προγραμματισμός των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών

·         Μείωση της απασχόλησης σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι η ύπαιθρος χώροι εργαστηρίων, μεταξύ των ωρών 12.00-16.00

·         Διαμόρφωση  κατάλληλων χώρων για το χρόνο διαλείμματος.  Οι χώροι αυτοί θα επιλεγούν μετά από συνεργασία του Δήμου , του Τεχνικού Ασφάλειας, Γιατρού Εργασίας και μελών ΕΥΑΕ και όπου δεν υπάρχουν των εκπροσώπων των εργαζομένων

o    Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 -15° C

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Τα μέτρα που μπορεί να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

·         Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους προστασίας, καθώς και προστατευτικών μέσων δέρματος

·         Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα

·         Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών, όπου τούτο είναι δυνατόν

·         Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες

·         Μείωση της απασχόλησης κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00

·         Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10-15°C)